近年以来，内卷已经成为了中国社会的典型特征。的工作强度几乎随处可见。打工人透支着生命，赚取养家糊口的微薄收入。很多人都有一个问题，国外也这么卷吗？答案当然是NO。发达国家不用说了。我们来看看发展中国家。比如越南和泰国。以越南为例，加班对于越南人来讲简直是天方夜谭。一天8小时工作制，到点就迅速打卡下班，回家陪老婆孩子，或是三五成群的喝酒闲谈，没有人愿意为了一点加班费而牺牲个人时间。他们认为与企业之间只是合作关系，所谓的“大局”远没有他们每个员工的切身利益重要。不同于中国工人的服从安排，越南人以个人主观感受为中心。
而且，越南最新修订的《劳动法》中允许劳动工作者成立自己的工会组织，属于现行工会体系外的独立存在，一切以劳工利益为先，此条例国会支持者达90.6%。所以，越南的罢工非常普遍。与其由工会向政府、厂家谈判耗时耗力，远不如罢工效果来的管用，只需一两天工厂停摆，雇佣者就不得不妥协退让，几乎百试百灵。因此，越南人稍有不如意者就开始罢工，如在饭菜中吃出虫，不高兴罢工；工厂临时调班，分成两班倒或是三班倒，没办法接送孩子上学了，影响正常的生活节奏罢工；其他工厂平均薪资比自己工厂高，要求加薪罢工等等，诸如此类罢工潮说来就来，让工厂管理层猝不及防。自年起，越南的罢工事件已越过起大关，一路披荆斩棘，仅今年上半年就已经发生了数百起，一时之间越南罢工也成为了一道独特的风景线。以鞋业巨头宝成所在的越南工厂为例，7年之内就遭遇了5次大罢工，最多的时候罢工人数达到了9万人，而罢工原因也不尽相同，大部分都是为了改善伙食、提升薪酬。此外，越南当地政府为了维护工人权益，将薪资外的津贴也纳入了社会保险的投保计算范围内。
越南文化与中国完全不同，他们始终将个人自由放在企业需求之上。
如果在越南只要工厂安排就加班的话，相信工厂为了接更多的订单，恨不得天天加班，就如今日的中国工厂，加班是常态，只有加班才能赚取更多钱。
事实上，这也是中国加班文化愈演愈烈的原因之一。
在中国，不加班就如同破坏集体财产一般，会被公司领导记入黑名单。
那些已经被社会与生活的压力打磨的失去了心气的打工人，只能不遗余力的向前冲，愈发陷入内卷的死循环。
在泰国，人们更加不愿意加班。
泰国人非常重视自由和信仰，他们普遍认为，工作的重要性低于家庭生活和信仰。
所以泰国人非常任性，基本上不可能像国内这样拼命工作、重度内卷。
实际上，不止是越南、泰国，几乎所有的东南亚国家，菲律宾、印尼、马来西亚等，甚至是非洲国家，没有哪个国家的企业像中国这样把“”常态化。
从统计数据来看，中国的劳动参与率也是世界最高，达到了78%，中国女性的劳动参与率也是世界各国之冠。
无论是越南还是泰国，早已经实现了全民免费医疗。比如泰国，早在年就已经实现了全民医保。尽管泰国只是一个中等收入国家，但根据世卫组织的计算，泰国的医疗覆盖指数（即必要的医疗服务覆盖率）高达80，家庭灾难性医疗支出比例（即家庭医疗支出超过家庭总收入的10%）只有2%。
而同为中等收入国家的中国，尽管医疗覆盖指数有79，但却有20%以上的家庭正承受着灾难性医疗支出——这是一个相当严峻的数字。年，中国医疗卫生总支出占GDP的比例为6.2%（详见《人民日报》，-9-4），但其中包含了医疗卫生行政部门的人员工资福利、办公经费等。如果刨去各级（中央、省、市、区、县甚至乡镇）医疗卫生行政部门、食品药品监督部门、疾控中心等的财政费用，个人医疗支出的比例为48%以上。所以，正是较低的社会保障水平和过分追求利益的价值导向，以及与劳动相关的法制建设的滞后，让经济发展水平早已超越东南亚国家的东方大国变得日益内卷。