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现实中招聘录用是一家公司，却在另一家公司上班，发工资的又是第三家公司，有的就一直不签劳动合同，即使签劳动合同也不是招聘时所说的那家公司，这时候遇到拖欠工资等纠纷时，应找哪家公司？
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缪某某在年9月被浙江某某鞋业有限公司录用，缪某某称自己公司安排到新疆和田的某某公司工作。
缪某某任职期间一直在新疆和田的上班，上班两个月内两家公司都没有给他买社保，也没有签订劳动合同。
浙江公司财务经理林某某系新疆公司法定代表人，缪某某系浙江公司财务经理林某某招录的；辞职有技巧，方法不对3万补偿打水漂，主动辞职这样做法院都支持
缪某某在新疆公司工作，社保由浙江公司支付，其工资也是由浙江公司财务经理个人发放的。
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年2月7日缪某某与其主管领导在工作中发生矛盾，继而发生口角，于第二天离开工作岗位的。
离职时双方就公司扣发工资等事宜发生纠纷，且对未签订劳动合同的法律责任等，双方协商未能成功。
缪某某以新疆某某鞋业公司为被告，向法院起诉，请法院确认原被告之间存在事实劳动关系；请求依法判令被告向原告支付工资元、未签订劳动合同期间的双倍工资差额元、交通费元、经济赔偿金元，共计元。没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了
缪某某起诉时只是提交了在新疆公司工作期间，其工资由浙江公司财务经理个人账户通过银行转账流水单据。
缪某某是与新疆公司存在劳动关系？还是与浙江公司存在劳动关系？他起诉新疆公司，法院会支持吗？
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