下属负责做事，领导负责管人，而管人的前提是识人，当领导最忌讳的就是看错人，如果看错了人，用了没有本事只会拍马屁的庸人，或者翻脸不认人的白眼狼，受损失的都只会是自己、是团队、是公司。而一个领导如果有知人之明，在识人上有很高的造诣，那么，他所管理的公司或团队，做起事来肯定是事半功倍，无往而不利。
以下从领导识人术的角度分享三字真言，背熟这三字真言，看透人才的深浅高低，轻易不会看走眼，来学习下吧。
一、“识”字真言：“识”决定了一个人的深浅
“识”是指一个人所具备的思维的深度以及广度，也就是一个人所具有的见识，包括对事物的认知深度，以及对事物发展的预见力。举个耳熟能详的例子：说是有一家鞋业公司准备向非洲一个未开化的部落推销鞋子，派了甲乙两个人去调查市场。结果，甲在经过一番考察之后，向公司报告说：“这里根本没有人穿鞋，大家都习惯赤脚了，根本没有市场。”而乙在考察之后，则向公司报告说：“这里还没有人穿鞋，市场潜力非常之大，可以大力推广。”
在上面这个例子中，甲就只看见眼前事物的表象，是认识不够的，而乙却从“无人穿鞋”的表象上预见到未来鞋业发展的巨大潜力，他的远见卓识就要远远高于前者。领导识人用人，如果一个人像甲那样“近视”，那么他的动作很可能都是短期行为，就是不堪重用的，而如果是像乙那样见识过人的人才，就值得重用、大用了。
二、“才”字真言：“才”决定了一个人的能力
“才”者，才能也，指的是一个人有才华，多才多艺。许多人因为受过良好的训练，在才能上表现为多面手。比如，既会文艺，又擅长于体育，还会画画，会吹拉弹唱，等等。但这种人才的能力需要结合其本人的禀性来看，例如，此人是否具有持之以恒的耐性和毅力，如果没有，反倒是做事经常半途而废，那就他只适合于做一些一般性的工作。
三、“学”字真言：“学”决定了一个人的潜力
学，即学习，指的是学习知识和做学问的能力。中国人常强调学习及治学对一个人的重要性。孔子说：“朝闻道，夕死可也。”强调学习真理必须竭心尽力，“活到老，学到老”也是这个意思。
作为人才，学习的能力还应该包括在学习中“慎思”“联想”，即在学习过程中多思考多深究，以训练自己的举一反三能力。“博学”和“慎思”有一个前提，那就是要能够耐得住寂寞，要在学习和思考的宁静恬适状态下追求一种自然而然、悠悠神往的意境，这样才能够真正学有收获。假如一个人才，能具有很高的学习天赋和热情，那么，即便他暂时没有什么大用，也是值得领导培养的。（百家号独家内容）