专项执法行动现场
工作人员进企业开展女职工权益保障专项执法行动
加强女职工劳动保护，是保障女职工身体健康的需要，是社会文明进步的体现。
8月16日至10月16日，我市开展了为期两个月的女职工权益保障专项执法行动。通过动员多个部门依法履行监管职责，深入多个行业排查化解突出矛盾，列出多项内容建立检查工作台账等，充分调动广大女职工积极性和创造性，营造安全健康平等和谐的劳动环境，切实维护女职工合法权益。
专项行动期间，我市督促28家用人单位制定相关保护制度，对51家单位的女职工专项集体合同进行审查。
部门联动
多举措确保执法有力
今年8月，程某某与荥经县某康养服务有限公司就产假生育津贴发放标准问题产生争议，后向荥经县人社局申请了劳动仲裁。
“该公司认为，要么直接按生育期间的工资发放，要么按生育津贴发放。”荥经县劳动监察大队相关负责人表示，由于该女职工的生育津贴低于本人工资标准，用人单位不愿补足其中的差额，只愿支付产假期间的生育津贴。而程某某认为，生育津贴和生育期间的工资应由用人单位全额发放。
为此，荥经县人社局根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定，积极协调处理，该康养服务有限公司最终向程某某支付了生育津贴并补足了差额。
依法履行监管职责，维护女职工合法权益，是此次专项行动的“最高标准”。专项行动伊始，市、县两级人社部门发挥牵头统筹作用，主动对接卫生健康、医疗保障、工会等部门，抽调业务能力强、政治素质高的工作人员组成专项检查联合执法队伍，对辖区内用人单位维护女职工合法权益情况进行全面排查，并普及劳动保障相关法律法规。
“我们执法行动的重点是女职工较多的纺织业、服装制造业、化工、箱包、制鞋业、商业服务业、金融业以及社会