集体协商
园区枫桥+
护航后疫情时期
和谐劳动关系
助力企业复工复产
当前，正值疫情防控和复工复产关键时期，受疫情影响，企业生产经营困难增多，职工权益保障面临新情况、新问题。4月26日，在泉州市总工会、泉州台商投资区总工会共同指导下，福建鸿发鞋业有限公司立足企业实际情况和行业、员工特点，开展集体协商现场会。市总工会党组成员、副主席陈宝芳出席活动。
年企业给职工的薪酬增长的幅度是多少？今年如何更好地为职工提供各项福利？......
在集体协商现场会上，劳动关系双方以“合法合理、利益兼顾、灵活实效”的基本原则，以相关政策法规为基础，根据企业的生产经营状况，共同协商探讨了后疫情时期休息休假、就业培训、工资收入、劳动保护、社会保障等涉及职工切身利益的劳动关系重要问题。
经过现场你来我往，双方有进有退，在热烈而和谐的气氛中，双方的意图都得到充分发表，最终，双方在今年薪资报酬标准增长10%、疫情期间不减员裁员、带薪休假基础上增加工龄奖励等7个方面达成一致意见，形成并签订协议草案。
集体协商会现场也邀请泉州台商投资区民生保障局为企业及职工介绍泉州台商投资区在疫情过后为助力企业复工复产的各项助企纾困，稳岗招工的各项政策。
王立胜福建鸿发鞋业有限公司工会主席这份协议让职工吃下了“定心丸”，也给企业注入了“强心剂”。接下来公司将结合此次集体协商的协议内容，进一步完善相关制度，一方面维护职工合法权益，一方面促进企业的经营管理，共同推进企业高质量发展，让职工共享企业发展成果。
市总工会党组成员、副主席陈宝芳表示，集体协商工作，是工会表达职工诉求、回应职工关切的有效途径，是维护职工合法权益的主要手段。工会作为职工的“娘家人”，要把开展集体协商工作摆上更加突出的位置，大力推进集体协商这项工作，积极推动用人单位和相应工会组织开展协商的同时，重点开展好行业性、区域性和企业的协商。要重点在谈判技巧、协商成效及规范完善协商程序上下功夫，为推进全市各行各业有序复工复产，促进劳动关系和谐稳定和企业和谐发展做出积极贡献。
据了解泉州市总工会积极打造“园区枫桥”升级版，利用职工法律服务一体化基地等平台，有效发挥集体协调机制，仅去年以来，全市共发出集体协商邀约份，应邀份，涉及企业家，覆盖职工约96万人。接下来，市总工会将充分运用好集体协商这一“牛鼻子”，在区域性、行业性和企业工会广泛开展集体协商，不断发挥和拓展新时代“枫桥经验”，强化多方联动，凝聚劳资双方通过协商稳定就业岗位、促进企业发展、构建和谐劳动关系的共识，主动服务和融入省委“五个突出”、市委“强产业、兴城市”双轮驱动部署，奋力建设海丝名城、智造强市、品质泉州，扛起全方位推进高质量发展超越主力军担当。
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编辑：黄丹萍王子凡
资料来源：市总工会权益部、泉州台商投资区总工会
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