人才是企业发展的关键，人才资源的质量和厚度，直接关系到公司的竞争优势和可持续发展。加强公司的人才梯队建设和优秀人才储备，培养更多认同力奴文化、素质优、业务精、能力强、作风好的精兵强将，对公司的长期健康、稳定、持续发展，对公司的战略落地，具有重要的战略意义。
结业仪式
4月9日，力奴鞋业第十期培训结业仪式于行政楼四楼培训室举行。林金阳董事长、林金庭总工程师、林荔琴副总、刘艳萍副总等管理高层，出席本次结业仪式，连同近50名储干，共同为本次培训画上圆满句号。
储干培训过程
开班仪式
储备骨干是公司业务长久发展、生产创新的核心梯队人才，专项培养储备骨干，促使优秀人才得到快速成长，对提高公司人力资源竞争力尤其重要。
本次储干培训共58人报名参加，其中38名候选人和20名新进干部。初试
此次储干培训项目以十一门专项课程展开培训，为各位储干接下来的职业管理方面打下稳固的基础。
复试
在经过初试后，储干们进入复试进行最终考核。通过（出勤20%+理论考试40%+复试40%）多方面考核，储干们均取得优异的成绩，达到了储干培训班预期的毕业水平！
许蔚静经理发言
储干培养项目一直是公司后备人才梯队建设中的重中之重，总经办许经理从力奴学堂运营全景、愿景与使命、任职资格体系为大家介绍储干培养的目的以及接下来公司的人才建设的培养及发展计划，并表示公司储备人才并非一劳永逸的事，是一项长期的工作，需要从人才的获取、开发、评估、激励、规划各个方面完善人才储备机制，机制的完备才是公司人才梯队建设的基石，建立完善的储干产线意义深远，公司也会致力于提供更好的平台和链接，助力各位成长！发放结业证书
储干培训能够使工作表现优秀并且有意愿承担更多责任的员工经过培养之后能够胜任基层管理岗位，建立人才梯队，实现快速有效的人才补位。本次培训共有17名储干，最终顺利结业，并由各部门的高层主管为各自合格储干颁发证书。优秀学员分享
在结业仪式上，三位优秀学员就此次培训做了分享。
生产一厂刘世娇
我很感谢这次公司给了我在储干学习的机会，这一次的培训既是一个反省自我的过程，更是一个学习提升的过程，从中我收获了关键岗位的培训和一系列工作流程等知识，还有许多从前未曾接触过的知识。
力合鞋业郑杰
感谢公司能够给予这一个平台让我们能够提升，通过这一次的培训我更加系统的学习了管理方式，明白了我们是上传下达的重要力量，不仅要向下管理，还要向上管理。向上管理是个新鲜词，它不仅要管理执行进度，管理信任关系，还要管理沟通，管理反馈。
生产二厂李丽杭
如何去当好一个管理干部和作为一名管理干部应尽的责任，如何提升自我超越自我，不论结局如何，要尽自己最大的努力，朝着目标前进。要么不做要做的话就要做的最好，竭尽全力尽职尽责服从上级领导的安排，不断学习持续改进，坚持做一双好鞋！
林董寄语
制造业和IT、金融业相比没有那么多的光鲜亮丽，更多的是吵闹的车间和辛苦的汗水。对能够坚持下来的储干公司表示感谢，祝贺各位成功毕业！其次当储干要合格，要不断的学习磨炼，从技术到管理要做改变，如果只是用原来的经验走原来的道路，大概率只能得到原有的结果。因此每个人都需要作为一个终身学习者，无论在顺境还是逆境时，都持续地学习。有了输入，才能有创新。而课堂学习仅仅是开始，迁移应用才能产生价值。未来几年力奴团队会迅速壮大，此时正是公司需要人才的时候；所以我们爱惜人才，更需要培养人才。希望在座的所有储干在新的起点上，稳扎稳打、再接再厉，与力奴共同发展、共同进步。最后
一直以来公司非常重视人才的培养，尤其是新时代背景下的公司发展，人才是不可或缺的核心竞争力。公司为大家提供平台，大家应该把自己所知所学应用到工作实践当中，抓住机遇。毕竟机会永远是留给有准备的人，力奴的干部，是攻坚克难的重要力量，要锲而不舍，要精诚团结，要劈波斩浪。做个勇敢的担当者，用果毅打败困顿；做个热血的担当者，用旷达打败狭隘；做个爱学的担当者，用创新打败变化！预览时标签不可点收录于合集#个上一篇下一篇