工程师红利，是指复杂劳动者或智力劳动者资源优势。即一个国家劳动年龄人口中，工程师人口数量庞大，所占比例高，从而为发展科技创新型经济创造了有利的人才条件。
改革开放40多年来，中国经济依靠人口红利，取得了巨大的发展成就。正如工信部部长苗玗所指出，改革开放前30年，我们基本上是靠农村富余劳动力的转移，支撑了整个制造业的高速发展。
数据显示，年，全国农民工总量达到2.74亿人，从农村涌出的庞大劳动力队伍全面支撑起了城市各行各业的生产岗位。
然而，当中国经济进入高质量发展阶段后，“人口红利”正在转向“工程师红利”。随着制造业的产业升级，劳动力供给的结构性矛盾日益凸显。技术工人的短缺已经成为制约企业进一步发展的瓶颈。
数据显示，农民工接受过技能培训的比例仅为1/3，珠三角的大量企业已经出现用工荒的局面，企业需要的掌握机器人操作和维修的工程师等关键技术岗位人才，工资开到1-2万/月，仍然招不到人。
当前企业生产所面临的一个难题就是，不少一线工人的技能水平很难满足企业高效率生产的需求。基础岗位供应量增长缓慢，而具备一定技能的岗位则处于熟练工“有价无市”状况。
事实上，产业升级给就业需求带来了显著变化，原来不需要经过培训就能胜任的岗位渐渐变少了，而那些待遇好的岗位，许多打工者自身的能力又不能胜任。
福建天贸鞋业公司总经理何明勇说，“熟练工车间一个月可以生产7万双鞋，而新招来的工人只能市场2万双，不少新员工连机器都摸不熟，基本的裁剪、走线都不够整齐，直接影响了企业产品的竞争力。”
然而，客观现实却是，“一个技术人才，没有10年时间沉淀不出来。”与此同时，企业面对高企的劳动力成本，正在探索以智能制造逐步取代人工生产，许多制造业企业已经开始进行局部的自动化改造，智能化转型已成为企业家们的共识。
尽管实施智能制造后，对用工数量的需求减少了，但对于劳动力素质的要求却大大提高了。机器换人带来的结果是，一方面，机器将取代大量简单的工作岗位；另一方面，也将提供更多高技能需求岗位。
由此可见，在当前我国制造业转型升级进程不断加快，而人口红利逐渐消失的情况下，中国的工程师红利将成为推动经济高质量发展的新动能。
统计数据显示，中国拥有多万人的工程师科技人才队伍，这是中国开创未来最宝贵的财富，也是中国实现经济高质量发展的希望之所在。
库克在一次采访中说，“在美国，如果把模具工程师们叫到一起开会，可能连一个房间都填不满，但在中国，可能许多足球场才能容得下那么多人。”实际上，这就是中国的工程师红利。
目前，大力推动质量变革、效率变革、动力变革，从推动创新链、产业链、资金链、人才链，政策链融合的高度，重视挖掘和释放工程师红利，是适应中国市场升级、技术升级、产业升级，与时俱进，推动新时期中国经济高质量发展的有效途径。
笔者认为，在当前经济高质量发展的过程中，应该充分发挥我国工程师红利的优势，引导广大中小微企业走专精特新发展之路。要鼓励企业进行科技创新，从过去依靠规模低成本竞争之路，转换到走创新“专精特新”的发展之路，从而打造出越来越多各行各业的隐形冠军，这就是中国制造业转型升级所要达到的目的。
另一方面，要最大限度地发挥我国工程师红利的作用，国家应该从顶层设计入手，引导高端人才不再去扎堆金融、管理、房地产、互联网等虚拟经济，而应进入更有发展前景的，这场轰轰烈烈的制造业转型升级的大潮之中去，将个人的理想与国家改革开放的进程紧密连接在一起。
如果这一问题解决好了，能够充分释放出多万工程师的红利，就能从根本上解决，我国当前人才市场所面临的“就业难”和“用工荒”并存的尴尬局面。
年，我国高校毕业生为万人，其中工科大学生大约五六百万人，是美国的10倍。随着中国高等教育的普及化，大量的大学毕业生进入制造业，将成为中国制造的新生力量。
工程师红利的释放，需要与国家产业处于从劳动密集型的发展阶段，转化为技术创新型的成长阶段相匹配。需具备两个条件：1、需要适合劳动年龄的工程师规模，成为发展科技创新型经济的人才条件；2、需要国家经济仍然以制造业为基础，并有发展科技创新型经济的强大需求。如果达不到这两个条件，就会使就业结构出现问题。
从以上分析可以看出，工程师红利的产生和释放也需要符合一个国家的国情，美国之所以培养的工科学生数量少，实际上是符合美国的产业结构以第三产业为主，提供给工科学生的就业岗位较少的人才需求现状的。
中国是全球制造业中心，名副其实的“世界工厂“，所以才会产生对于技能型人才的巨大需求。近些年来，国家正在加大对技术人才的培养，不过，从宏观发展角度看，一个国家从扩大教育投入到最终产出，需要经历一个较长的周期，一旦周期到来，衔接得好，就会进入一个工程师红利的时代。
而工程师红利能够为中国制造业的转型升级和中国经济的高质量发展，提供源源不断的智力支持，工程师红利就是智力红利，在产业升级中将起着关键的、不可替代的作用。
同时，我国工程师红利还具有其独特优势，一是中国制造业的工程师数量已经位列全球第一，人才积累和储备雄厚；二是中国工程师劳动成本远远低于欧美等发达国家，以软件工程师为例，美国软件工程师平均年薪为美元，平均月薪美元，折合人民币元。
相比之下，中国软件工程师的平均月薪仅为元，与美国的人工薪酬相比，有5倍的差距，而这将转化为中国劳动力成本的巨大优势。
结语
我们正处于一个科技创新的新时代，新一代技术革命推动科技发展呈现出日新月异的变化，这充分证明了”科学技术就是第一生产力“这条真理。现在企业的竞争力，实际上就是工程师研发人员的竞争力，而从某种意义上来说，中国工程师的性价比实在是太高了！
展望未来，中国经济发展的后发优势，必将会在工程师红利中充分体现出来，成为推动中国从制造业大国转向制造业强国的强劲动力！