开好局，起好步，马力全开。记者日前走访企业看到，车间内设备全速运转、工人穿梭忙碌，呈现出一派热火朝天的生产景象。加紧完成订单生产、开拓市场新机遇、加码研发促进产品创新……
新年伊始，一系列企业新的发展计划正逐步落地实施，吹响“深学争优、敢为争先、实干争效”的号角，铆足干劲奋勇夺取一季度“开门红”。□泉州晚报记者黄文珍文/图
按下“开工键”开满机发货忙
走进安踏晋江鞋业第二事业部智能制造车间，记者看到，一台台自动化集成裁断设备整齐列队，有条不紊地全力运转。工人们正站在设备前不时地巡检，并拿取、整理好冲裁完成的鞋类配件。
“我们正月初八开工，初九员工返岗率已达90%，截至目前，员工返岗率超95%，开机率达98%。”安踏鞋生产晋江区事业部副总监黄伟松告诉记者，整个鞋生产晋江区有员工多名，其中省外员工占九成，来自贵州、江西、河南、四川、云南、重庆等全国多个省份和地区。“公司员工的稳定性较高。随着业务的推进，今年还将继续招聘一些新员工。”
企业开工忙福建省向兴纺织科技有限公司正月初八也正式上班了。“目前公司员工有多人，省外员工占比四成，来自云南、贵州、四川等十多个省，截至2月2日员工返岗率超九成。”该企业相关负责人透露，今年有二三成员工留厂过年，公司为留厂员工准备了年夜饭，公司工会还组织留厂员工本地免费游、免费观影等，开放公司娱乐设施，丰富员工假期生活。“开工第二天，制造车间设备已开满机，染整车间开机率80%。”
设备整装待发在福建晋工机械有限公司厂区外，记者看到几辆大货车整装待发，数台挖掘机将被送往厦门港口，通过海运漂洋过海送达沙特客户手中。“共有24台设备，这几天正陆续发货。”该企业人力行政副总经理郑前远告诉记者，公司开工第二天员工返岗率超八成。春节期间，对留厂的员工设置了除夕晚宴，值班人员按法律规定给予加班工资。“去年，公司产品出口量保持稳定，自主品牌销量有所增长。今年，我们还将寻找新的市场机遇，开启新的发展征程。”
多管齐下员工引进来留得住
员工是企业赖以生存和发展的基石。记者走访了解到，这些年来，我市一些企业以营造良好的企业文化、构筑“家”文化、提升员工福利、打通员工职业上升通道等为抓手，增强员工归属感，为吸引和留住员工奠定基础。
年，来自重庆的陈骏龙进入安踏，成为针车车间的一线工人。“年，我的爱人就来到安踏。在她的介绍下，三年后我也加入安踏，如今已走过12个年头。”作为一名33岁年轻的“老”员工，在他看来一家企业对员工的吸引力包括良好的企业文化、工作环境、对新进员工的