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孔华是重庆达人鞋业有限公司的一名质检员工，年8月3日录像显示，一名员工对考勤机旁的《排班表》拍照后，孔华将该《排班表》撕下。随后，公司以孔华严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。后孔华申请仲裁并诉讼，要求该公司给付违法解除劳动合同赔偿金，孔华的请求回得到支持吗？
我们看下相关法律是如何规定的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
由此可知，用人单位可在劳动者严重违反用人单位规章制度时，可以解除与劳动者之间的劳动合同。其立法目的是保护用人单位的经营自主权，但保护用人单位的经营自主权的同时，也给出了约束条件，即“严重违反”。
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