近年来，荔城区从机制、资源、环境三向发力，高质量做好产业人才“引育留”工作。
在精准施策上发力助“引才”。该区坚持招商引资和招才引智双轮驱动，全面梳理荔城区籍的在外企业、优秀人才等资源，立足鞋革服装、工艺美术、电子商务等特色产业，结合“一区五园”，主动精准招商引才。依托异地商会，探索设立驻外人才工作站、联系点，推动在外人才回归。同时对接合作中国科学院宁波材料所、福建物构所，建设新型功能材料产业技术研究院，助力人才合作引进、企业转型升级。鼓励支持三棵树、双驰实业、豆讯科技等重点企业加强异地研发机构建设，拓宽企业灵活引智平台。年以来，该区新增市级以上高层次人才余名。
在资源统筹上发力助“育才”。全区开展重点产业培训班，围绕重点行业重点领域举办黄金珠宝、网络直播等职业技能竞赛，提升从业人员技能水平。探索“产学研创”融合互动发展培育机制，支持辖区内企事业单位建立院士专家工作站等各类人才合作培育平台45个。同时，注重就地取“才”，盘活本土人才，采取校企双师带徒、工学交替等模式共同培养高素质复合型技能人才，扶持鑫龙鞋业等重点产业龙头企业与职业院校开展合作办学，实现就学、就业，上学、上岗无缝对接。开展大学生实习“扬帆计划”、暑期社会实践等，年以来征集多名大学生参与实践，为产业发展输送青年人才。
为在环境优化上发力助“留才”。该区组建产业人才服务队伍，为高层次创新创业人才提供优质服务、解决后顾之忧。年来共解决名高层次人才子女就学问题，并将高层次人才子女纳入“奖优济困”免费学位对象。
为让人才更好地扎根荔城、融入荔城、安居荔城，该区举办青年人才联谊专场活动，促进彼此交流互动。持续拓展人才服务载体，新增市级人才驿站7家，不断提升人才“归属感”。
此外，该区优先保障惠企、惠才资金投入，截至目前累计兑现各级各类补贴和补助多万元。（翁国城林晓鸿）
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