今年以来，萧山区人力社保局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步贯彻落实党的二十大精神，以弄潮精神全力提升全区就业创业服务质量、完善多维社会保障体系、强化人才人事管理水平、构建和谐稳定劳动关系，为全区发展夯实了民生基础，也为推动党的二十大擘画的宏伟蓝图在萧山精彩呈现贡献了人社力量。形成强大合力，牢牢稳住就业基本盘就业是最大的民生，一头连着千家万户，一头连着经济发展。今年来，萧山区人力社保局的每一项稳就业举措，企业、人力资源服务机构、社会组织等多方力量的每一次创新求变，都形成强大合力，为夯实民生之本增添了生动的注脚，厚重了温暖的底色。位于萧山南部的浦阳镇，是著名的“中国麻编工艺鞋之乡”。近年来，为助推鞋业产业发展、助力盘活富裕劳动力，该镇放大“浦阳伊家”品牌效应和传统麻编工艺鞋产业优势，建成了全区首个来料加工式“共富工坊”集群。“浦阳伊家·共富工坊”真正实现让村民在家门口有活干、有钱赚，让共同富裕真实可感。目前，全镇有13家鞋业企业、11个工坊点加入，有余人在“共富工坊”鞋业加工实现了就业，其中低收入农户家庭成员余人，残疾人20余人。南阳街道“南阳伞·共富坊”、蜀山街道“红蜀潮妈”、钱江世纪城“世纪云想”、盈丰街道“合利盈·利丰夜集”……近年来，萧山把促进就业作为共富的基本路径，积极打造“一镇一品”服务品牌。依托镇街产业发展特点和劳动者就业需求，因地制宜开展帮扶活动，“一镇一品”已基本全覆盖。青年群体是萧山发展的新生力量，萧山将毕业生等青年群体摆在就业工作突出位置。为助力青年树立正确的就业观，该区推出“就业圆桌会”“就业云讲堂”等十项活动，提供“一站式”帮扶措施；为精准对接招聘双方需求，该区精确把握毕业生求职高峰期，赴湖南大学、西安交通大学等70余所高校开展巡回招聘。今年，萧山城镇新增就业4.07万人，帮扶1.97万名就业困难人员、失业人员实现就业再就业。技能培训扩容提质，高技能人才位居全市前列萧山因制造业而兴，因制造业而富。为助力传统制造业转型升级，萧山区人力社保局建设了一支技术领衔的首席技师队伍，为推动经济社会高质量发展贡献技能力量。杭齿集团机修钳工高级技师、全国技术能手陆立军正是这支“技能铁军“的杰出代表。20余年来，陆立军一直从事设备维修工作，应用掌握的知识为企业解决技术难题，节约成本及增创效益余万元。不仅如此，作为省级技能大师工作室领衔人，陆立军在服务于企业的同时，积极参与各类人才的培养工作，近两年带教徒弟47名，为公司培养了一批技能过硬的生产骨干，增强了公司技工的战斗力。眼下，萧山正涌现出越来越多像陆立军一样的高技能人才，在薪火相传间传承了持之以恒的工匠精神和炉火纯青的精湛技艺。今年萧山新增区级技师工作室5家，新认定市级技能大师工作室2家，全区共拥有区级以上技师工作室76家，其中国家级1家、省级10家、市级19家、区级46家。同时，在加快新型工业化建设和新质生产力培育进程中，萧山围绕集成电路等战略性新兴产业发展，培养了一大批创新型技术技能人才。“我在网易上班，从事低代码开发。”“我在浙江省集成电路创新平台上班，从事研发中心研发工艺工作。”萧山区以杭州萧山技师学院作为创新型技能人才培养主阵地，不断深化产教融合，先后与先临三维等企业共建产业（企业）学院6个、新兴专业6个，与浙大国际科创中心等科创平台合作共育集成电路领域“数字工匠”，为新质生产力注入人才动能。通过技能人才培养的制度保障不断加强，政策供给不断优化，氛围营造日渐浓厚，萧山产业发展的动能日益强劲，劳动者技能成才的道路也越来越宽。目前，萧山技能人才规模已经达到31万人。享普惠、筑平安，为幸福民生“兜好底”民生答卷起笔于群众利益,落笔答时代之问，走笔成长远大计。今年，萧山区人社部门继续将民生福祉摆在突出位置，牢牢兜住民生底线，因时因势优化调整各项政策，注重精准服务、政策扶持和生活保障，不断地将温暖与关怀送进千家万户，让看得见、摸得着的幸福感，作为全省的人口大区，如何让社会保障更加普惠共享、社保服务更加高效便捷，萧山有着自己的解法。“走，吃食堂去！”每到饭点，70多岁的张奶奶都会招呼几个老姐妹去社区的老年食堂就餐。在萧山，“吃食堂”已经成为老年人的“新潮流”。走进萧山区宁围街道振宁社区的老年食堂，不少老年人拿着社保卡刷卡就餐。据悉，在这里用社保卡支付就餐的60周岁以上老年人，可分别享受三个档次的优惠。不仅如此，社保卡的“一卡通”还串联起了多个服务场景，包括公交出行、图书借阅、社区就医等。社区还将老年人的“重阳分”账户与社保卡贯通，老年人可凭借社保卡核销“重阳分”，享受理发、助浴、康复护理等为老服务。在萧山，振宁社区社保卡“一卡通”的应用只是社会保障制度落地落实的一个缩影。萧山坚持“民呼我为”，持续探索打造共富型大社保体系，社保覆盖范围持续扩大，待遇稳步提高，保障能力持续增强，服务水平显著提升……萧山用越织越密的社会保障网，为群众托起了稳稳的幸福。
