又是一批毕业生浩浩荡荡地涌入就业市场！据显示，年全国高校毕业生规模预计万！
去年的一项数据，年高校毕业生首次突破千万，但就业率仅为23.6%，不足30%，即76.4%毕业即失业。有关专家预测，就算在政策大力扶持下，今年就业率也只能勉强维持不更坏！
出现所谓的就业难，这一现象已是老生常谈的话题了。很少有人意识到鞋类行业也面临着人才匮乏的困境。有高达70%的鞋类人才在毕业后，找工作时无法找到符合自己专业和兴趣的岗位，只能委曲求全，选择其他行业。这一问题也波及到了鞋企的未来的发展。
如今，鞋类市场呈现出多样化和快速更迭的趋势，侧面印证了鞋类市场的蒸蒸日上。传统的鞋类品牌老当益壮，新兴的时尚潮流和运动鞋品牌也初露峥嵘；但与之形成鲜明对比的是，人才供应却青黄不接，一个巨大的人才缺口摊在眼前。鞋类市场对于专业人才的需求量激增，鞋类制造的多个环节——设计、研发、生产、营销等都需要专业人才！
原因何在？首先，相较于其他行业，鞋类行业在吸引力不足有可能是一大重要原因。一方面，这可能与行业的劳动密集性质有关，许多年轻人更倾向于从事高科技行业或创新领域。另一方面，鞋类行业的发展相对较为成熟，创新性和激励机制可能不如新兴行业吸引人才。
其次，抛开自身天然的短板，鞋类行业的招聘渠道也存在一定的问题。传统的招聘方式，如招聘网站、招聘会等等，存在高成本、流程繁琐、时空限制、互聊信息有限，人员拥堵等固化问题，这些问题限制着信息流动和人才匹配效果。
随着“互联网+”的势头不可遏止，越来越多的企业和求职者转移阵地，把目光投向了在线招聘平台，来提高招聘效率和质量。提到目前垂直于鞋类的线上平台，“中国鞋业人才网”是最先蹦出来的。
中国鞋业人才网，是目前已知资历最老的，垂直于鞋类的招聘平台，于年落地，但是中国鞋业经过长达十几年的发展，优势乏善可陈，短板却一目了然。
一是人才资源有限，人才类型不够多元化，无法满足鞋企对于多样化人才的需求。
二是覆盖区域小，辐射范围止于特定地区和城市，一二线城市受瞩目，但是更多的三线城市和乡镇却被遗忘，这就切断了部分求职者和企业之间的连接，砍断除去动脉以外的毛细血管，心脏能保持足够稳健的心跳吗？所以势必要疏通整个人才血管网，枝节分明。
其三，十年如一日的页面板式，过时的千禧风，再加上恼人的弹窗广告，这对求职者和企业的招聘体验大打折扣，对于年来说，简直就是灾难级倒退，酒香也怕巷子深，哪怕有再好的鞋类资源，也可能被一眼劝退。
之所以有这么多弊端显现，可能少了创新驱动力，服务和功能后劲不足，无法提供独特价值。那么中国鞋类人才网故步自封，boss直聘、58同城、前程无忧、智联招聘等大而不精，因此鞋链宝作为一个敢叫“鞋行换新天”的招聘平台，填补了垂直于鞋类招聘的市场空缺。
鞋链宝的优势有目共睹。首先，它进驻了大量的鞋类行业企业，汇聚了大量求职者资源信息，牵线搭桥地提供了丰富的就业互选机会。无论是鞋类设计师、生产技术员还是销售专员，鞋链宝都能提供全方位的职位信息，满足不同岗位的多样化需求。
其次，通过智能匹配算法，鞋链宝实现了高效的人才推荐和岗位匹配。求职者可以根据自己的技能和兴趣进行精准的职位搜索，快速找到适合的工作机会。同时，企业也可以通过鞋链宝筛选出与岗位要求最匹配的求职者，提高招聘的准确性和效率。直接减免了筛选环节，实现高效对接。
再者，客服顾问也齐全，有什么售后问题都可及时反馈和沟通，从求职到入职实现无忧陪伴，倍感关怀。
此外，还贴心提供各种法律咨询和知识产权等的文档资源，全方位兜底服务。
就业困难是一个社会性问题，鞋类行业也不例外，那么，鞋链宝作为一款鞋类行业人才供需匹配平台，填补了传统招聘方式的不足，为鞋类行业的人才流动提供了更广阔的平台，有效地解决了鞋类行业的就业困难问题。它通过智能匹配和专业服务，帮助求职者和企业更加高效地连接，促进了人才的流动和鞋类行业的发展。让我们一起加入鞋链宝的行列，开启鞋类行业的新篇章吧！