越南劳动力市场面临悖论，工厂订单减少导致一系列工人失业，但许多扩大生产的企业发现很难招人。
8月起，皮革鞋业进入为期三个月的“淡季”，即无订单或订单极少。位于LinhTrungII出口加工区的LongRichVietnamCo.,Ltd专门从事制鞋生产，拥有近名工人的规模。
公司工会主席NguyenThiThuyVan女士说，工厂只能工作8小时，不能加班。
由于订单的减少，许多工人认为拿基本工资不够支撑自己的生活，便更愿意前往其他地方发展。
但当一有大订单，工人就不够了，紧急招聘却也无法解燃眉之急。
一个月前，顺丰服装和刺绣集团招聘名员工在其位于第6区的总部和第12区、平昌和隆安区的工厂工作。
根据技能，服装工人的收入最高达到每月万越南盾（约等于rmb）。企业通过公司员工介绍、社交网络、六区就业服务中心等多种渠道进行对接。然而，前来应聘的人数却不如预期。
ThuanPhuong工厂工人在工作时间
照片：安芳
据ThuanPhuongGroup负责招聘的裴文维先生介绍，市场不再像年初那样激烈竞争，但仍然很难找到工人。
对于曾经季节性打工、开网店、骑摩托出租车的年轻上班族……曾经领日薪、周薪，现在不想领月薪，不敢准时上班、加班。
此外，工厂支付产品工资，许多新转产的非熟练工人每月收入只有7-8百万，低于以前的工作，因此几个月后他们可以“跳槽”。
Duy先生表示，除了员工的原因，工厂的位置也是招聘困难的一个因素。胡志明市的生活成本越来越高。
如果工人有工作，他们会努力留下来，但当他们失去工作时，他们将不再受到束缚，他们会选择返回家乡或转移到其他地区以降低成本，而不是在周边工厂寻找新工作。
万宝盛华集团越南8月发布的今年最后6个月招聘需求调查显示，多家企业中有88%打算增加招聘或维持现有员工人数，主要集中在生产加工领域、制造、商业、金融-银行。
24%的被调查单位表示急需非技术工人。57%的公司承认招聘有困难。多达45%的受访公司表示，他们打算在未来三到六个月内聘用季节性兼职员工。
胡志明市人类需求和劳动力市场信息预测中心的数据显示，预计今年最后6个月，该市将需要约,-,名工人。其中，贸易和服务业占比超过65%，工业-建筑业占比近34%。
越南万宝盛华劳务外包服务部全国运营经理阮春山先生对当地劳动力过剩情况进行了评估。
胡志明市等东南地区劳动力依然短缺，招人难，但各省因去年疫情遣返潮而出现过剩。
在木材等一些特定行业，订单急剧下降，迫使裁员。大量的行业工人是多余的。然而，木材行业的大量工人以男性为主，而食品和电子工厂则希望招聘女性工人。“市场将看到更多与性别相关的劳动力过剩，”孙正义说。
还有一个原因，很多工人在长期抗击疫情后，已经花光了所有积累的积蓄。所以他们想找加班来推高薪水。许多工厂专门向挑剔的市场出口商品，迫使他们遵守法定的工作时间规定。
平阳省新元区的许多汽车旅馆客房因工人失业并离开家乡而关闭
照片：安芳
在人力资源服务领域拥有10多年经验的孙先生认为，劳动力供给的根本原因——需求失相，当市场遇到流行病、经济衰退等问题时，出现过剩和短缺。.因为全国缺乏劳动力资源的协调和管理中心。
孙先生建议，全国各地的就业服务中心需要联系起来，建立一个关于失业人员、年龄组工人、按资格、期望工作机会、当地流动性分类的通用数据源。
此外，该协调中心还建立了信息经过验证的有招聘需求的企业数据。找工作的劳动者，企业需要能够访问此数据源的人来连接或协调和介绍双方会面。目前，各省的就业中心仍然支持企业找人，但仅限于本地。
DinhVanGiai先生持有同样的观点，他说，缺乏从国家管理机构接收和分配劳动力资源的联络点。Giai先生，例如，ToanThang工厂位于平阳附近-在过去的几个月里，该地区记录了多家制造企业面临困难，不得不削减和给工人无薪假，总共有41,人受到影响...许多找不到工作的人不得不离开家乡。但是，ToanThang无法获得这个数量的工人来招聘。
事实上，仍有工人需要工作，不介意困难，但招聘信息无法联系到他们。
通常，木工天生勤奋，接受艰苦的工作条件，在具有相似工作环境和薪水的公司赚钱。如果管理机构通过协调中心广泛发布此信息，劳动力短缺的工厂将积极招聘人员。
图文来源：截取于越南报纸