“春风行动”要常抓常新
等闲识得东风面，万紫千红总是春。
春节前后，是外出务工人员返乡过节的集中期，是农村劳动力流动的高峰期，也是企业招工的黄金期。连日来，各地全面落实留工稳岗各项措施，如火如荼开展送岗位、送服务、送政策的“春风行动”，求职招聘市场春潮涌动，人声鼎沸。
多年以来，各级政府开展一系列“春风行动”，有效搭建用工企业和求职人员之间的信息互通桥梁，将优质就业资源向重点就业群体倾斜，推动劳动力有序就业、稳定就业；同时进一步升级企业用工服务，有效纾解了企业用工短缺问题。尤其是去年以来，受疫情等因素影响，“春风行动”涌现出网上面试、直播带岗、 招聘等新变化、新举措，就业市场焕然一新。
“春风行动”不仅是帮扶就业的有力举措，更是一项民心工程、民生工程。“春风行动”服务主体重点面向城镇就业困难人员、零就业家庭成员、有就业创业意愿的农村劳动者等人群，关联千家万户、关系民生冷暖、关乎社会安定，各级政府应想方设法优化服务，努力为就业群体开辟“绿色通道”。
费力招人，还要悉心留人。为就业市场解渴纾困，不能只依赖于一时之举、应时之策，更应想方设法稳住人心，留住人心。在留人上，政府部门应尽力做好社会保障、加大政策支持力度、落实各类就业创业补贴、做好员工维权和子女入学等方面的工作，让这些看不见的“红包”，成为吸引人才、留住员工的关键。特别是用工短缺的中小微制造业、服务业等企业，对于激活民营经济、推动产业发展意义重大，各级政府应以“春风行动”等为抓手，真正为企业排忧解难。
而作为用工主体的各类企业，更应从“内因”上下功夫，不断提高劳动者薪资待遇、改善用工环境、加强技能管理和培训、提供更多发展和晋升空间等，让务工人员愉快就业、爱岗敬业、与企业共成长。
“春风行动”不仅仅是一阵风，应作为一项长期工程、常态工程，常抓不懈，常抓常新。要通过一系列行之有效的举措，推动企业实现由要我稳岗向我要稳岗转变，劳动者由“要我留乡留岗”向“我要留乡留岗”转变，让就业的春风经久不衰。（许蓓蓓）
开春招才以“链”引智
■许根宏
“招才引智活动，切实帮助我们企业解决了生产经营中的困难。”在合肥联宝生产基地，工作人员指着偌大的现代化厂房介绍。作为合肥市 千亿企业，联宝不断扩大产能，近万人被引进企业。春节刚过，合肥市就启动春季招才引智活动，组织“集终生智”“芯屏汽合”等12个重点产业链企业，赴省内外以“链”引人。
自去年上半年以来，合肥市在全省率先启动重点产业链“链长制”，梳理出集成电路、新型显示、网络与信息安全、新能源汽车暨智能网联汽车、高端装备及新材料、人工智能、量子产业等12条重点产业链，由相关负责同志担任产业链“链长”。“链长要带领大家更好地为企业服务，解决企业发展中用人难等一系列实际问题。”合肥市发改委工作人员手拿一叠文件说。在文件中，记者发现每位“链长”均要受领一份完整的任务清单。
“清华大学，北京大学，北京航空航天大学……”在合肥市人社局拟定的“年合肥市招才引智计划表”上，记者看到合肥市及各县、市、区均有赴各地高校围绕产业链引人的计划安排与场次清单。合肥市公共就业人才服务管理中心盛敏理介绍，为更好地解决“集终生智”“芯屏汽合”等12个重点产业链企业的用人问题，眼下，合肥市正组织有关人才服务机构和企业，赴省内外尤其是高校推介合肥人才政策，召开校地座谈会，全年拟举办校园招聘会、网络招聘会等活动余场。
有了以“链”引人的“赋能”，去年9月，合肥联宝投产的两条新一代智能生产线，创造了“三个 ”： 次实现笔记本电脑主板生产线90%的自动化率和整机组包生产线50%的自动化率； 条完全由联宝自主设计、拥有完整知识产权的生产线； 次融合多项智能化、数字化技术建设具有工业互联网里程碑意义的生产线。
据统计，春节后一周，合肥市就业人才中心线上线下举办5场招聘会，余家参会企业提供岗位余个，其中，技工、销售、工程/机械/能源位列岗位需求前三甲。
直播带岗服务进企
■何雪峰贺微微
找配料、划线、裁剪、削皮、刷胶水、缝制……邵开英在操作台上熟练地操作着，3个小时左右，样品鞋就可以成功出炉了。2月26日，泗县黄圩镇时邵村村民邵开英入职豪利鞋业有限公司刚满5天。“没想到，网上找工作，效率这么高。”提起自己通过网上直播招聘活动顺利上岗，邵开英难掩喜悦之情。
邵开英过去在江苏吴江务工，从事皮鞋行业19年，积累了丰富的制鞋经验，为了和家人团聚，一直想回乡就业。日前，在泗县的一个